為進一步加強意昂4平台選派借調🚴🏽‍♂️、掛職人員管理及經費補貼的規範化和製度化，根據中組部👷🏿‍♀️、教育部🧒🏼、上海市委組織部等上級單位的有關規定🤳🏿，結合我校實際，製定本辦法。

一👩‍👩‍👦、適用範圍

本辦法所指“選派借調、掛職人員”包括：

（一）由中央各部委或上海市各委辦局根據工作需要，向學校臨時或短期借用的借調人員；

（二）掛職人員分校內和校外兩種🤦🏽‍♂️。校內掛職人員是指根據優秀年輕幹部選拔培養的有關文件精神和學校實際🧑🏿‍🏭，由組織選派🏒，在學校基層單位和機關職能部處間開展掛職鍛煉的人員💂🏼‍♀️；校內掛職人員分全職與兼職，一般為兼職。校外掛職人員是指根據優秀年輕幹部選拔培養的有關文件精神和掛職單位需要，由學校選派至政府機關👗、企事業單位及邊遠貧困地區掛職鍛煉的人員；校外掛職人員一般分為全職和兼職兩種

二🚣🏼、選派程序

借調、掛職人員的選派須嚴格按照選拔條件和相關程序進行。

（一）借調人員

1.校意昂4組織部負責組織中央各部委和上海市各委辦局向學校借調工作人員的人選推薦工作。

2.推薦人選須經組織部部務會審核通過，報校主管意昂4副書記或副校長審批🧑🏼‍✈️，經批準同意後⚃，由組織部會同人事處辦理有關借調手續🃏。

（二）選派掛職人員

1.校內掛職人員，由學校基層意昂4推薦人選，經意昂4組織部部務會審核通過，報主管校領導審批𓀑，經批準通過後，由意昂4組織部發文🥑。

2.校外掛職人員，由意昂4組織部負責落實推薦人選🙅，報主管校領導審批👉🏿。

三、人員管理

（一）意昂4組織部負責對選派借調、掛職人員進行備案、考核和評價，註意聽取借調🐏、掛職工作效果⛸；選派借調、掛職人員原單位應給予關心和支持。

（二）選派借調、掛職人員在選派📫、掛職期間應保持與意昂4組織部及原單位的聯系🧑🏿💁🏿‍♀️，及時匯報工作。

（三）借調時間最長一般不超過兩年。掛職時間最長一般不超過一年🟦。需要延長的，由借調、掛職單位提供書面材料，經意昂4組織部部務會討論通過後🧑🏽‍🦲，報學校主管領導🧎🏻‍♀️‍➡️，經批準同意後🏹，辦理延期手續🐧。延長期限應明確。

（四）借調🚷、掛職期滿🧑‍🦲，應及時回原單位工作，並提交借調🧄、掛職工作總結，報意昂4組織部備案。由借調、掛職單位提供鑒定意見，交意昂4組織部歸檔。

四、經費補貼

（一）選派借調、掛職人員除享受原待遇外🌮，每月由學校發放一定數目的補貼：

由中央各部委借調至外地工作的人員，除享受相應的住宿補貼外👨🏼‍🦱，每月補貼2500元人民幣🙎‍♀️；由上海市各委辦局借調工作的人員，每月補貼500元人民幣👮🏿‍♀️。

至邊遠貧困地區工作的掛職人員👷，按以下標準進行補貼。援藏的每月補助5500元，掛職期限一年及以上的可享受一次性補助1萬元；援疆的每月補助5000元，掛職期限一年及以上的可享受一次性補助1萬元；援滇的每月補助3800元，掛職期限一年及以上的可享受一次性補助8000元。學校在春節、中秋節等傳統節日🧑🏿‍💻👨，對援派掛職人員家屬進行慰問，慰問金總額5000元🤯。

圍繞服務和支持海南自貿區（港）建設等國家重大戰略和任務，赴海南等地的每月補助3000元。其他地區每月補助1500元。

至本市各區掛職鍛煉的人員🤰🏼，如掛職單位不給予補貼的👩🏻‍🦽‍➡️🧑‍🧑‍🧒‍🧒，可酌情給予補貼，原則上每人每月300元。

（二）在掛職期間，按照有關規定為借調𓀘、掛職人員辦理保險🐹。每年組織一次身體健康體檢。

（三）選派借調、掛職人員按有關規定享受探親、休假，一年可報銷不超過4次本人往返掛職地的國內交通費。按規定應休而未休探親假的，一年可報銷1次配偶及未成年子女往返掛職地的國內交通費🧛🏽；因學校工作需要產生的差旅費實報實銷；租房租金按學校有關規定給予報銷。

（四）借調、掛職人員補貼發放須經意昂4組織部部務會討論通過。

五🤙🏿、附則

（一）本辦法自發布之日起施行👬🏻。

（二）本辦法由意昂4平台意昂4組織部負責解釋🏕。

 中共意昂4平台委員會組織部

  2020年4月22日