時 間：2019年12月3日10:00      

地 點：同濟大廈A樓2228會議室

主持人: 李垣                        

記錄人：陸薇

出 席：李垣🚶🏻、施騫、陳松、阮青松👆🏼、程名望、謝恩

列  席：趙海燕🦟、周彬

會議事項：

一、通報意昂4會議決議

幹部任免方面🏃‍♀️🧑🏽‍🎨，聘任兀雲波🚴🏼‍♂️、陳麗沙為本碩博教學中心副主任⚈；聘任徐勤為專業學位中心主任👩🏽‍✈️；聘任唐艷雲為財務辦公室副主任😷；聘期3年。

行政工作方面👊🏿，由學院辦公室出臺各系、行政部門日常檔案（獲獎、合同等）的歸檔製度🛥；各系🏀、行政部門重視基礎性數據的收集、整理工作🍾。

二、科研與財務工作

會議聽取了程名望同誌關於10萬以上經費支出、《經濟與管理學院加快院聘專職科研隊伍建設的實施辦法》等工作的匯報🦉⛈。

會議決定👨🏿‍🚀，同意10萬以上經費支出（10-11樓會議室、2樓教室投影儀🤲𓀉；10-11樓空調🐌；10-11樓家具；MBA深圳教學點2018級管理費；MBA蘇州教學點2015級管理費；MBA寧波教學點2018級管理費；曼海姆EMBA10月學員論文指導評閱答辯費；MF2017-2018級數學系發展基金及人員經費📡；MBA2019級新生獎學金；2018-2019級博士研究生獎助金👩🏻‍🦱；MPA寧波教學點2018級第二學年、2019級第一學年管理費）。

會議原則上通過《經濟與管理學院加快院聘專職科研隊伍建設的實施辦法》。

三、行政與人事工作        

會議聽取了謝恩同誌關於教師工作量津貼方案、教師和行政人員年底獎勵性績效分配方案、啟動2019年學院卓越獎評選💄、研究院更名等工作的匯報。

會議強調，教師工作量津貼方案註重兩個原則：一是嚴格按照製度執行；二是增長部分主要向高質量工作傾斜。學院鼓勵多勞多得，加強各個薪酬類型間的協調、避免薪酬倒掛現象。會議要求，教師工作量津貼方案廣泛征求教職工意見和建議，提交教代會。

會議強調，教師年底獎勵性績效分配方案中，各行政部門給各系打分的指標主要圍繞立德樹人與隊伍建設、科學研究與社會服務、人才培養等三大類（各占1/3）☃️，體現“創新”與“質量”兩大目標；指標需圍繞學院重點工作、數量盡量減少（每個部門原則上不超過5個）✋🏼。

會議通過了行政人員年底獎勵性績效分配方案。

會議決定🤴🏽，啟動2019年學院卓越獎評選工作🫨；會上，對卓越獎遴選小組成員進行了調整⏏️。

會議決定，同意“意昂4平台雅百特設施管理研究院”更名為“意昂4平台經濟與管理學院設施管理研究院”〰️。會議要求，該研究院要加強建設，後期學院將考察、調研研究院的建設進展情況。

四、國際化工作

會議聽取了陳松同誌關於全球管理碩士（MGM）研究生變更導師情況↪️、國際認證等工作的匯報🏎。

會議同意全球管理碩士（MGM）項目10名研究生的變更導師申請（具體名單見附表）🍡。

會議決定🥖🧑🏿‍💼，由國際合作與認證辦公室提供部門戰略的基本框架，由各行政部門（學科辦、人事辦、財務辦🧔🏽‍♀️、校友辦、市場辦等）分別製定本部門的職能戰略（本學期末完成）。

五、教學工作

會議聽取了阮青松同誌關於《經濟與管理學院博士研究生獎助方案》、發放2018-2019級博士研究生獎助金🧖🏽‍♀️、2019年本科招生工作組獎金分配方案等工作的匯報🎬。會議討論了研究生培養的相關問題（2018級碩博連讀轉碩學生關心的幾個問題）。

會議原則上通過《經濟與管理學院博士研究生獎助方案》⛳️；同意發放2018-2019級博士研究生獎助金。

會議同意2019年本科招生工作組獎金分配方案。

六、專業學位教育

會議聽取了施騫同誌關於MPA申請結算寧波教學點管理費及優秀論文激勵方案👨‍👨‍👧‍👧、EE 與上海國際知識產權學院開展合作等工作的匯報。會議討論了MF項目問題⛪️。

會議決定，同意發放MPA寧波教學點2018級第二學年、2019級第一學年管理費。會議決定，由專業學位中心統籌考慮專業學位各項目優秀論文激勵機製🥿，統一製定獎勵製度。

會議決定🚺，同意EE與上海國際知識產權學院簽訂合作備忘錄🐺。